Presentación de diapositivas: Conozca a los 40 menores de 40 de la industria maderera de 2022

Este año marca el séptimo premio anual de 40 Under 40, que celebra la próxima generación de profesionales de la industria. Los seleccionados han sido reconocidos por sus logros e innovaciones en las categorías de: productividad, rentabilidad, bien social, ingenio, inspiración entre pares, desarrollo de productos y liderazgo organizacional.

Seleccionada entre más de 160 presentaciones, la clase 40 menores de 40 de Woodworking Network incluye fabricantes, proveedores, desarrolladores, diseñadores, educadores y consultores de productos de madera de todas las facetas de la industria de la madera, incluidos: gabinetes, muebles, carpintería arquitectónica, armarios y accesorios para comercios minoristas. y componentes de madera. El 40 Under 40 2022 está patrocinado por PaintLine.

El director de Desarrollo de Bucci Developments,Troy MacBeth Abramitis “está comprometido a cuidar el medio ambiente a través de la construcción comunitaria sostenible”. Abromaitis forma parte de la junta directiva de la Asociación Canadiense de Constructores de Viviendas de Columbia Británica, de los Constructores de Viviendas de Fraser Valley, de la Asociación de Constructores de Viviendas de Vancouver y de la Corporación Nacional de Vivienda Asequible Indígena, y fue director de Built Green Canada. "Troy es un defensor de las prácticas de diseño y construcción sostenibles", dice su nominador.

En Bucci, con sede en Vancouver, Columbia Británica, Abromaitis ha supervisado 34 proyectos de desarrollo multifamiliar por un total de 1.600 millones de dólares. “Troy cree en la construcción de un mundo mejor para las generaciones futuras. Es un líder natural que aporta aplomo, determinación y pasión a sus esfuerzos”.

Miembro de Lytton, una de las comunidades de la Nación Nlaka'pamux y con profundos vínculos con las Naciones Secwepemc y Stó:lō, Abromaitis fue el primer presidente indígena de la REIBC y es miembro fundador de la Corporación Nacional Indígena de Vivienda Asequible. Reconocido por el Centro Nacional para el Desarrollo de Empresas Indígenas Americanas con el premio Native American Top 40 under 40, trabaja para “inspirar a la próxima generación de líderes indígenas” y también para “ayudar a preparar a las Primeras Naciones para utilizar sus territorios en beneficio de sus comunidades y miembros.”

Fuera de la industria, Abromaitis, de 38 años, es presidente de un club rotario local y forma parte de las juntas directivas de la Asociación Comunitaria West Point Grey y la Asociación Empresarial Stó:lō; También participa en All Nations Outreach, una organización dedicada a ayudar a las personas con adicciones.

El director de la Universidad Stiles,Thomas Allott “Está motivado por la idea de formar a la próxima generación de carpinteros”, afirma su nominador. "Con la actual escasez de mano de obra calificada que ha superado a la industria durante la última década, Thomas se siente impulsado a crear soluciones y establecer relaciones con otros recursos para lograr un cambio duradero que resulte en el fortalecimiento y el crecimiento de la próxima generación de trabajadores calificados".

En la universidad acreditada, Allott supervisa un equipo de instructores, así como el desarrollo de planes de estudio industriales nuevos y relevantes para satisfacer las necesidades de los profesionales de fabricación en toda América del Norte. "Thomas se dedica a educar a nuestra industria y desarrollar la próxima generación de trabajadores de la madera", agrega su nominador. Allott, de 30 años, también forma parte de la junta directiva del centro nacional de capacitación The MiLL en Colorado Springs, Colorado, así como de la Universidad Estatal de Pittsburgh en Kansas, “donde asesora sobre tendencias y tecnologías de la industria para ayudar a avanzar estos programas y Sus estudiantes."

En sus más de seis años como gerente, “Thomas ha impactado a miles de personas en su camino hacia el desarrollo de la fuerza laboral. Ya sea a través de la Universidad Stiles o de sus esfuerzos por apoyar a otras organizaciones educativas, Thomas es una de las personas más dedicadas de la industria cuando se trata de apoyar el desarrollo de los profesionales de la fabricación”, añade.

Con sede en Grand Rapids, Michigan, la Universidad Stiles es parte de Stiles Machinery, un proveedor líder de soluciones de fabricación de madera.

Aimee Barnett es la propietaria/operadora de Barnett Cabinet Painting, donde también ostenta el título de acabadora principal, mientras que su esposo Jake se encarga de los trabajos de revestimiento. Aunque la empresa de pintura y revestimiento de gabinetes con sede en Maple Grove, Minnesota, lleva en el negocio solo unos pocos años, ya está teniendo un impacto en el mercado regional.

Aimee y la empresa han recibido numerosos elogios por ir "más allá" en su servicio al cliente. Además, dice su nominador, “Aimee ha ayudado a mi hijo, un propietario de 24 años, a desarrollar su negocio. Ella nos ha ayudado desinteresadamente a capacitarnos y enseñarnos cómo solucionar problemas y nos ha dado generosamente su tiempo para ayudarnos a nosotros y a los demás”.

“Como propietaria minoritaria y femenina, también está allanando el camino para otros en la industria”, mientras establece contactos y siembra las semillas del interés en la carpintería como carrera para otros en la comunidad, agrega su nominador. También señala: “Aimee viene de Sudáfrica. La motivan los desafíos que enfrenta pero también el amor por su familia y el oficio”.

Barnett, de 33 años, también participa activamente en la comunidad, donde “es una líder trabajadora y desinteresada en nuestra industria local”.

Phyllis Beyers ha “sobresalido” en sus seis años con Genesis Products, señala un nominador. “Phyllis aporta energía positiva y creatividad a todos los aspectos de su trabajo, vida y actividades voluntarias que elevan a los demás. Ha generado confianza con clientes y proveedores que confían en ella para tomar decisiones importantes sobre productos”, añade.

En el productor de componentes para cocinas, accesorios minoristas, armarios y vehículos recreativos con sede en Indiana, Beyers lleva su función de gerente de producto al siguiente nivel. Entre sus logros se encuentra la creación de la serie de videos Flatlay, que graba mensualmente. “Phyllis está motivada por ayudar verdaderamente a sus clientes a incorporar las mejores tendencias de diseño en sus productos. [Ella] busca soluciones excelentes que mantengan a sus clientes ganando en mercados muy competitivos”, señala otro nominador.

El servicio comunitario también motiva a Beyers, de 34 años. Es miembro activo de la junta directiva del Hogar Infantil Bashor y recientemente encabezó la recaudación de fondos Campers for a Cause en beneficio de la organización. “Phyllis formó un equipo comunitario, trabajó fuera de horario para asegurar una casa rodante y rediseñó todo el interior. Luego se sorteó para recaudar dinero para Bashor.

“Phyllis hace todo esto mientras realiza sus tareas diarias, siendo nuestra enlace con proveedores de laminados, asistiendo a ferias comerciales y administrando la sala de exposición de nuestro centro de diseño, al mismo tiempo que cría a una joven familia de cinco personas. Ella ejemplifica el equilibrio entre el trabajo, la vida familiar y la comunidad”.

David Biggs es una de las fuerzas impulsoras del éxito de la Red de Carpintería, afirma su nominador. "Como director de Estrategia Digital, ha dirigido el sitio web, los canales de redes sociales, los seminarios web, las aplicaciones de eventos, los podcasts, la investigación de audiencia y muchas otras iniciativas digitales durante la última década". Los resultados de su trabajo son claramente evidentes en el crecimiento de las capacidades y estadísticas en línea de la empresa.

“Al mismo tiempo, siempre encuentra tiempo para ayudar a sus compañeros de trabajo con problemas técnicos, software para reuniones virtuales y problemas digitales generales que surgen al trabajar desde una oficina en casa, incluido el fomento de la adopción de soluciones modernas de productividad y comunicación para toda la organización. .” Con sede en Iowa, CCI Media, empresa matriz de Woodworking Network, ha sido una empresa virtual desde sus inicios.

Aprovechando su experiencia de liderazgo en Woodworking Network, “David ha asumido el cargo de presidente del Comité Conjunto de Tecnología WMMA/WMIA.

Los intereses externos y talentosos incluyen tocar la guitarra y la voz con múltiples bandas en el área de Chicago, esquiar en el Medio Oeste, administrar un sitio web y un podcast de fútbol de fantasía y un gran interés en la realidad virtual y la inteligencia artificial. La “fuerte curiosidad intelectual” de Biggs, de 39 años, y su “deseo innato de mejora continua” han resultado fundamentales para diseñar y centrar las ofertas digitales de Woodworking Network.

El presidente de Fabricación de M. Bohlke Veneer Corp.,Nick Bohlke , de 32 años, participa en todas las facetas del negocio con sede en Ohio, incluida la adquisición de troncos, el mantenimiento del aserradero y la venta de madera. "Mi principal razón para nominar a Nick es su iniciativa de continuar llevando a nuestra empresa a la vanguardia a través de 1) seguridad, 2) tecnología, 3) marketing, 4) y recursos humanos", dice su nominador:

"Cuando Nick tiene una meta, se esfuerza y ​​la implementa con el cuidado y la consideración de nuestros más de 200 empleados de MBVC". Por ejemplo, para mejorar la comunicación entre empresas, “Nick investigó la aplicación, organizó reuniones en toda la empresa y dirigió a cada grupo durante la implementación. Este pequeño ejemplo lo distingue como líder de empresa e industria. Realmente quiere que estas plántulas crezcan y florezcan, y es una inspiración para sus equipos”.

En una cita anterior, Bohlke señaló: "Mi objetivo es mantener esta empresa siempre en la dirección correcta". Creo que es importante darse cuenta de nuevas tendencias, nuevas áreas de desarrollo, seguir siendo un líder de la industria, seguir siendo alguien que pueda ofrecer a sus empleados un excelente lugar para trabajar y, además, crear un buen producto". para demostrarlo, todos los días.

“Nick ve a nuestra fuerza laboral como un equipo. Continuar con un negocio exitoso de más de 50 años no es poca cosa; hacerlo requiere evolución y adaptación, y creo que Nick lo comprende profundamente. Quiere que sus empleados sean exitosos, independientes, contentos y felices y que trabajen juntos como un equipo cohesionado para nosotros, para nuestros clientes y para la empresa y la industria de la madera en su conjunto”.

andres busie es “una persona que cambia la vida de quienes lo conocen”. Busie, de 33 años, profesora de matemáticas de séptimo grado y carpintería de secundaria en la escuela primaria Philadelphia en Tennessee, también desempeña un papel importante en el desarrollo de una futura fuerza laboral para la industria de la madera.

"La cantidad de estudiantes que he visto cambiar al trabajar con Andrew en su taller ha sido asombrosa", dice uno de los tres nominadores. “Creo que a Andrew le motiva ayudar a los demás y enseñarles habilidades que implican mucho más. Realmente se preocupa por la calidad del trabajo y por mostrarles a sus alumnos la forma correcta de hacer las cosas”.

Los estudiantes aprenden a fabricar una amplia gama de productos de madera, incluidos bolígrafos, tablas de cortar, letreros y más, muchos de los cuales luego se venden para recaudar dinero para varios proyectos. "Le encanta lo que hace y es una gran influencia", dice otro nominador. "Los niños están aprendiendo una valiosa habilidad para la vida que les ayudará a ser adultos productivos", añade un tercero.

"Este impacto en nuestra comunidad ha sido asombroso", dice el primer nominador. “Esto [va más allá] de los muros de la escuela y cubre todo nuestro condado. El impacto que Andrew tiene en aquellos a quienes enseña y con quienes trabaja es especial”. De hecho, añade, “muchos de los estudiantes de Andrew han iniciado sus propios negocios de carpintería”.

Además de enseñar, Busie es entrenador asistente de béisbol del equipo de la escuela secundaria. También es propietario/operador de With the Grain, un taller de carpintería personalizado en Loudon, Tennessee.

Blair Chandler tiene un papel importante a la hora de ayudar a las empresas madereras a financiar su futuro. Chandler, gerente de arrendamiento y finanzas de equipos en SCM Group, trabaja con pequeñas y grandes empresas para ayudarlas a adquirir nueva tecnología para mejorar su productividad y, en última instancia, su rentabilidad.

Chandler, de 31 años, descrita como “motivada, motivada y profesional”, comenzó su carrera en SCM como asistente de marketing y rápidamente fue ascendida a varios puestos antes de ocupar el puesto más alto en el departamento. "Ella es muy rápida en la respuesta al cliente y nuestros clientes de arrendamiento aprecian su enfoque profesional", dice su nominador.

Chandler compartió sus conocimientos en un podcast reciente de Woodworking Network con Will Sampson, director editorial. En él, analiza los pros y los contras de varios programas de arrendamiento, incluido el arrendamiento con opción a compra en dólares/arrendamiento con opción a compra y un acuerdo de financiamiento de equipos, el retorno de la inversión (ROI) y otras consideraciones financieras. "Creo que muchos clientes se han dado cuenta durante el último año o dos de que esta máquina les permitirá ganar dinero", señala. “Entonces, una vez que tengas el equipo y comiences a ver todo este dinero en efectivo, estarás en una situación cómoda. Es simplemente una decisión inteligente”, aconseja Chandler.

En el proveedor de tecnología de carpintería con sede en Georgia, “Blair y [su esposo, Zack Chandler, gerente de producto de SCM] se han ganado la vida en la industria de la madera y ambos se han destacado para la empresa. Ven un gran futuro en la carpintería y los bienes de equipo de maquinaria y son grandes referentes para el negocio y la industria de la madera”, añade su nominador.

Nick Cox Ha estado involucrado en la industria de la carpintería durante la mayor parte de su vida, desde cuando era un niño ayudando en la tienda de sus abuelos. Hoy, Cox, de 39 años, es presidente de Webster Door & Millwork, un fabricante de gabinetes personalizados, carpintería y otros productos de madera con sede en Luisiana.

Cox se hizo cargo de la empresa familiar cuando aún tenía 20 años y, bajo su liderazgo, ha crecido en tamaño y alcance. “En 2016, Nick implementó tecnología moderna para llevar este pequeño taller de carpintería al siglo XXI”, dice su nominador, y agrega: “Nick es un gran trabajador y es completamente genuino. Siempre está dispuesto a ayudar a nuestros empleados. Y siempre está investigando y encontrando nuevos métodos o herramientas para optimizar nuestro trabajo”.

Él está igualmente trabajando duro para ayudar a la comunidad. “Él trabaja en la política local y quiere ver crecer no solo su negocio, sino también nuestra comunidad. Debido al pensamiento moderno de Nick y su amor tanto por este negocio como por su comunidad, pronto apareceremos en HGTV Home Town Kickstart”.

Y añade: “La principal motivación de Nick es su amor por la empresa familiar de la que ha formado parte durante generaciones. Espera pasar el negocio a uno de nuestros tres hijos”.

Esteban fantasía Se describe como motivado, competitivo y apasionado por la carpintería. El propietario de 30 años de Northern Superior Woodworks “es un apasionado de los gabinetes de calidad y tiene grandes aspiraciones para el negocio”, dice su nominador. Ebanista Red Seal (Carpintero), “le motiva querer entregar el mejor producto con una reputación sobresaliente. Él no se conforma con simplemente estar bien; quiere que cada trabajo sea uno que le gustaría tener en su propia casa”.

Desde que asumió como propietario, “Stephen se ha adaptado para satisfacer las necesidades de los clientes y del negocio. Ha invertido tiempo en cursos y trabajado con un asesor empresarial para mejorar y asegurarse de ser competitivo en la industria”. Fancy también amplió el alcance de la empresa y hoy NSWW, con sede en Columbia Británica, se especializa en gabinetes para cocina, baño, lavandería y oficina, así como encimeras en una variedad de materiales, para la venta a clientes en Prince George y sus alrededores.

“Stephen nunca pierde el foco en hacer avanzar el negocio. Tiene buen ojo para el diseño y tranquilidad para comprender las necesidades de los clientes”, añade el nominador. "A menudo es elogiado por su personalidad amigable y obtiene referencias por su calidad y personalidad".

Y añade: “[Stephen] siempre está pensando en los demás, incluido el personal. Quiere asegurarse de que tengan satisfacción laboral”.

Desde barrer pisos de tiendas a los 16 años hasta su puesto actual como vicepresidente de Maderas Duras y director de operaciones en Lewis Cabinet Specialties Group, de 35 años.Mateo Garrett lo ha visto todo en sus 19 años en la industria. “La pasión [de Matt] por la industria y la carpintería como oficio es evidente para todos”, dice su nominador.

“Debido a que comenzó como empleado inicial de un taller, conoce cada puesto dentro del taller y de buena gana interviene para ayudar cuando hay escasez de personal. Dirige a más de 140 empleados desde un lugar de comprensión porque personalmente ha ocupado casi todos sus puestos”.

Al describir a Garrett como decidido y humilde, su nominador agrega: “[Matt] realmente ama y aprecia la carpintería de calidad. Regularmente se toma un tiempo fuera del horario laboral o los fines de semana para ayudar a los empleados con sus propios proyectos personales de carpintería. Les enseña nuevas técnicas, comparte su pasión y conocimiento por la ebanistería y la construcción de muebles mientras desarrolla lo mismo para aquellos a quienes dirige”.

Con sede en Utah, Lewis Cabinet Specialties es un fabricante de gabinetes personalizados altamente automatizados que atiende a clientes residenciales y comerciales en todo Estados Unidos. Como una ventanilla única, la empresa fabrica puertas de gabinetes y frentes de cajones, cajas de gabinetes y cajas de cajones con cola de milano totalmente personalizables y hechas a pedido.

Laura Gavin está “impulsado por la necesidad de crear”. Propietaria y diseñadora de Mars Design Studio LLC, con sede en Pensilvania, se especializa en productos personalizados y hechos a mano con maderas duras de los Apalaches.

Descrita como “valiente”, su nominador dice: “Laura nació sorda, pero superó los obstáculos inherentes para convertirse en una mujer propietaria de una pequeña empresa”. Lo que comenzó como regalos navideños y de agradecimiento en forma de tablas de cortar y tablas de charcutería personalizadas para los clientes, ha evolucionado en solo cuatro años hasta convertirse en un negocio próspero.

“Ahora tiene un taller completo (de trabajo plano) y fabrica tablas de cortar artísticas, mesas personalizadas (¡mesa de conferencias de nogal de 12 pies de diámetro!) y tazones”. así como mesas de losa con bordes vivos y muebles de estilo moderno, señala su nominador. Gavin, de 36 años, también diseña espacios exteriores, pérgolas, mamparas de privacidad y otras estructuras de madera personalizadas para la empresa de su socio Jon Jaskulski, Jon's Landscaping Design & Build, LLC. "Juntos, tienen reputación de diseño imaginativo y calidad sin concesiones".

Gavin tiene experiencia en el campo del arte y el diseño gráfico. "Laura se dedica a su arte, pero se siente como en casa con la sierra de mesa o manejando la excavadora". Junto con Jon, un constructor y diseñador personalizado que también es sordo, Gavin sirve como modelo a seguir para otras personas sordas. También participa activamente en la comunidad empresarial propiedad de mujeres en Pittsburgh.

Cassy Gibson Ha sido llamado cariñoso, compasivo, dedicado, dinamo y superhéroe. Su nominación por parte de 16 personas es un testimonio de la “notable excelencia en el trabajo en calidad de trabajo, servicio al cliente, trabajo en equipo, liderazgo e innovación” del especialista en participación de Innergy, un proveedor de software con sede en Minnesota.

“La carpintería es históricamente homogénea y es competencia de hombres. Cassey se ha comprometido e invertido en esta industria durante más de 15 años y ha movido la aguja del género con su trabajo en Innergy y AWI [Architectural Woodworking Institute]. Ha trabajado desinteresadamente para mejorar a los carpinteros de todo el mundo. Ella conecta a miles de carpinteros de todo el mundo y les brinda una educación valiosa”, dice un nominador.

"2021 fue un año difícil para nuestro negocio", añade un cliente. “Todos nuestros clientes principales sufrieron recesiones importantes, y esto nos llegó a nosotros. El elemento más importante para mantener nuestro negocio en funcionamiento fue la educación coordinada por Cassey. Sin esa educación y las herramientas que nos proporcionó, nos habríamos hundido”.

"El impacto que el impulso y el liderazgo de Cassey han tenido en la industria es exponencial", señala otro. “Su pasión por educar ha tenido efectos duraderos en los estándares de varias organizaciones comerciales y ha desafiado a todos a mejorar como comunidad. [También] ha fortalecido nuestra posición como trabajadores de las fábricas en una industria de la construcción difícil. Ella nos ha facilitado las herramientas necesarias para que tengamos más éxito como grupo, lo que mejora todos nuestros resultados y permite que la hermosa artesanía se destaque como se merece”.

Chris Gioia “Impulso, dedicación y conocimiento de la industria” lo han impulsado rápidamente a través de las filas de Montbleau & Associates. Gioia, de 39 años, comenzó su carrera en la firma de carpintería arquitectónica con sede en California en 2017, comenzando como gerente de proyectos, luego ejecutivo de proyectos y vicepresidente, antes de obtener el título de presidente en 2021.

Bajo su liderazgo, la empresa ha crecido. “Chris ha trabajado para reservar la capacidad de Montbleau no solo para el resto de 2022, sino también para una gran parte de 2023. También ha ampliado el territorio de Montbleau para incluir el gran mercado de Phoenix. También se le ha pedido a Chris que explore mercados adicionales, como Seattle y Detroit".

“Chris siempre ha enfatizado el valor de escuchar a su equipo para encontrar formas de mejorar el desempeño de la empresa. A su vez, se ha ganado la confianza, el respeto y la dedicación de sus compañeros y empleados”, señala su nominador. Las declaraciones de los miembros del equipo respaldan esto. “Chris “siempre está poniendo esfuerzo y tiempo extra para alcanzar las metas. Su arduo trabajo es contagioso y nos motiva a dar lo mejor de nosotros”. Otro añade: “Siempre me ha motivado su dinamismo, su fiabilidad, su creatividad y su carácter orientado al equipo. Después de haber trabajado con él a lo largo de los años en proyectos individuales y seleccionados y recientemente haber tenido la oportunidad de colaborar con él en la gestión de una empresa, su apertura a sugerencias, franqueza y simples motivadores de éxito siempre me han inspirado a mí y a otros a sobresalir y tener éxito. Su naturaleza creativa e ingeniosa siempre le ha proporcionado un gran éxito”.

Sean Glessing Comenzó su negocio de carpintería personalizada cuando solo tenía 16 años, y Sean's Cabinetry LLC se ha fortalecido desde entonces. Glessing, de 30 años, “es la persona más decidida que he conocido y su ética de trabajo es incomparable”, dice uno de los seis nominados. “Instaló su primera cocina cuando tenía 16 años y ahora tiene 10 empleados”.

El fabricante de gabinetes y encimeras personalizados con sede en Minnesota ha presentado sus proyectos en el Artisan Home Tour y el Parade of Homes. “La mano de obra de Sean siempre ha sido increíble hasta el más mínimo detalle. Aporta vida a la madera y belleza a tu espacio”, dice otro nominador. “El gabinete de Sean es respetado dentro de la comunidad y más allá de sus fronteras”, añade. “Sus habilidades de liderazgo y desarrollo de productos han sido una inspiración digna de observar.

“Muchas personas están motivadas por el dinero, el éxito y el orgullo, no Sean. Le importa que haga lo mejor que pueda. Siempre se esfuerza más, aprende constantemente nuevos procesos y técnicas y comparte libremente sus triunfos y derrotas, permitiendo/invitando a otros a aprender de sus experiencias”, dice un tercer nominador.

Trabajador, humilde, honesto y creativo son sólo algunas de las palabras que se utilizan para describir a Glessing, de 30 años. “La pasión de Sean por la carpintería realmente encarna el dicho: 'Si amas lo que haces, nunca trabajarás ni un día de tu vida'”.

Desde que se unió a Kitchen Cabinet Distributors (KCD) como director ejecutivo en 2016,Randy Goldsteinha hecho crecer la empresa de un pequeño distribuidor regional de gabinetes RTA a una de las empresas de gabinetes RTA más grandes de los Estados Unidos, con cuatro centros de distribución y más de 500,000 pies cuadrados de espacio de distribución y fabricación.

“Gran parte del esfuerzo de Randy se ha centrado en aplicar tecnologías innovadoras a este segmento de la industria de gabinetes, en gran medida de baja tecnología. Sistemas de fabricación y ERP avanzados, una plataforma de planificación y adquisiciones de primer nivel y un portal de clientes en línea intuitivo y propio son solo algunas de las formas en que KCD ha podido crecer tan rápidamente y al mismo tiempo garantizar su compromiso con el servicio y la calidad. ”, dice su nominador.

KCD envía gabinetes al 99 % de la población de EE. UU. en un plazo de tres días hábiles y recibe elogios por su servicio. “Bajo el liderazgo de Randy, el servicio al cliente se ha convertido en un foco central de la oferta de KCD, lo que ayuda a diferenciar a la empresa de la mayoría de los demás distribuidores de gabinetes RTA. Randy ha impulsado esto de varias maneras, incluido un enfoque reflexivo para la gestión y el cumplimiento del inventario, un equipo de atención al cliente bien dotado de personal y equipado con herramientas poderosas para atender de manera eficiente las necesidades del cliente y un equipo de servicio posventa único para garantizar que los clientes reciben la atención que merecen incluso después de completar la venta”.

Goldstein, de 39 años, ha sido descrito como motivado y tenaz. “La industria de gabinetes, y particularmente el segmento RTA, se ha enfrentado a una increíble cantidad de cambios y agitación en los seis años que Randy ha estado al frente de KCD. A pesar de todo, nunca ha dejado de avanzar, eligiendo afrontar los obstáculos de frente y asegurándose de que la empresa y su equipo siempre salgan más fuertes del otro lado”.

Zach Gosnell está impulsado a tener éxito. Desde que fundó Torch Lake Concepts en 2019, el propietario/operador de 26 años ha estado causando sensación y atrayendo elogios en Michigan y más allá por sus muebles, islas y otros productos de madera personalizados hechos con madera vieja. “Al fabricar muebles generacionales, la belleza de un árbol viejo ahora queda consagrada para siempre en el hogar de alguien”, dice su nominador.

“Le encanta el medio ambiente y lo que hace”, añade. Muchas de sus creaciones no sólo reflejan eso, sino que también rinden homenaje al homónimo de la empresa. Por ejemplo, las mesas y embutidos tendrán bordes vivos y resina, o recursos naturales fundidos en resina, "para capturar verdaderamente la sensación del agua azul del lago Torch", dice el sitio web.

La pasión de Gosnell por el medio ambiente también se demuestra de otras maneras, incluida la participación activa en la plantación de nuevos árboles en la región norte de Michigan, poniéndolos a disposición de las generaciones futuras para que los utilicen y disfruten. "Zach forma parte de la junta directiva del distrito de conservación local y ayuda a plantar más árboles [y dona] árboles durante su venta anual de árboles".

Además, “cada pieza que fabrica Torch Lake Concepts, una parte de ella sirve para plantar más árboles”, añade. Con el apoyo de sus proveedores, la empresa planta unos 20.000 árboles al año. "Creemos firmemente en la conservación de nuestra tierra y hacemos todo lo posible para reponer lo que tomamos de ella".

Carolyn Guffey Conduce por ejemplo. Guffey, vicepresidente de Operaciones y Marketing de Guffey Systems LLC, “es decidido, apasionado y concentrado. Trabaja incansablemente para motivar e inspirar a los socios internos y externos a dar siempre lo mejor de sí. Busca activamente aportaciones y asesoramiento mediante la inclusión y el respeto de una amplia gama de habilidades y visión para los negocios de todos los socios”, dice su nominador.

Como jefe de marketing del fabricante de equipos de acabado con sede en Tennessee, Guffey, de 36 años, apoya el desarrollo de la marca y el crecimiento de las ventas a través de iniciativas y planificación estratégica de marketing, al mismo tiempo que trabaja para "ofrecer un producto de calidad con una experiencia excepcional para el cliente". dice su nominador.

“Carolyn también ayudó a gestionar los procesos de producción y envío en grandes proyectos en curso con Guffey Cabinetry, incluido el acabado de piezas grandes para un gran fabricante de muebles de madera cuando sus proveedores extranjeros no pudieron realizar entregas durante la pandemia y la cadena de suministro se ralentizó. Utilizando PivotLine de Guffey Systems, pudieron terminar y enviar hasta 12.000 piezas por semana durante meses para ayudar a mantener los pedidos de producción finales de la empresa”.

Su nominador agrega: “Con todas sus responsabilidades con Guffey Systems y Guffey Cabinetry, una de sus habilidades más impresionantes es su compromiso de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Ella está comprometida a seguir involucrada en las escuelas locales a las que asisten los 3 hijos de Guffey, además de seguir participando y apoyando a la comunidad local. Ella es una estrella brillante y una inspiración sin importar cuánto tiempo lleves en el negocio”.

Neil más duro tiene experiencia en ambos lados de la industria de la madera. Este hombre de 35 años anteriormente era dueño de un taller de carpintería personalizado y fue gerente de producción en otro, antes de pasar al lado de suministro y convertirse en gerente de área del especialista en equipos Felder Group USA.

“Neil se sumergió en el trabajo de la madera y sus impactos ambientales, y finalmente cofundó una empresa comprometida a reutilizar los millones de acres de pinos muertos que matan los escarabajos en muebles de alta calidad”, dice su nominador. “Después de esta iniciativa empresarial, Neil se convirtió en gerente de producción de otra empresa cuya misión era reciclar el pino que mata los escarabajos. Entre dos empresas centradas en la eliminación de escarabajos, Neil reutilizó más de 1 millón de pies tablares de árboles muertos que amenazan el ecosistema local de Colorado”. Como una de las puntas de lanza de esta tendencia, añade su nominador, Harder llamó la atención –y dio una “reutilización”– a la amenaza a las tierras forestales.

En Felder, con sede en Delaware, está ayudando a llamar la atención sobre otro tema digno de mención: la seguridad de los trabajadores de la madera. “Promover la seguridad, la eficiencia y formas ambientalmente creativas para hacer evolucionar la industria de la madera” motiva a Harder, dice su nominador. Además, “llevar sistemas de seguridad de calidad industrial [como el sistema de contacto preventivo de Felder] a maquinaria común y accesible como estándar”.

El nominador de Harder lo elogia por su amplia experiencia y lo llama "un consultor experto en negocios y maquinaria con un enfoque considerado para construir relaciones".

Daniel Harris , gerente de operaciones, ha tenido un impacto desde que se unió a Masonite Corp. en septiembre de 2020. “En ese momento estábamos luchando con problemas de producción, calidad externa y moral. En cuatro meses, gracias al liderazgo de Dustin, las tres áreas mejoraron dramáticamente”, dice su nominador.

Con respecto a la producción, añade: “Cuando Dustin empezó, la empresa no podía cumplir con su programa de producción y teníamos más de 8.000 pedidos retrasados. Cuatro meses después esa cifra se redujo a casi cero. Debido a nuestro éxito, la empresa nos pidió que incrementáramos nuestra producción en aproximadamente un 30 %.“

La calidad del fabricante de puertas de entrada también mejoró. "El compromiso de Dustin con la calidad fue un componente clave para que nuestras instalaciones recibieran el Premio al Costo Externo de Calidad de Masonite en 2021". La tasa de rotación también se ha visto afectada a medida que ha mejorado la moral. “Dustin está muy orientado a los empleados. He escuchado a varios líderes de equipo y supervisores decirme que consideran a Dustin un mentor”.

Después de servir en la Infantería de Marina, Harris, que ahora tiene 38 años, comenzó en la fabricación en la planta baja y ascendió como líder, supervisor y ahora es gerente de operaciones de una instalación de 200 empleados en Pensilvania. "En base a su desempeño en Masonite, Dustin ha sido clasificado como de 'alto potencial' y está siendo preparado para mayores responsabilidades", señala su nominador. "Somos muy afortunados y agradecidos de tener a Dustin en nuestro equipo de liderazgo".

Masonite es un importante fabricante de puertas con sede en Florida.

El gerente de producción de Closet America,Ben Heinrichha "integrado dos enrutadores anidados en nuestro proceso de producción, ha facilitado todas nuestras compras e integraciones de máquinas, ha sido fundamental en la combinación de tecnología, incluida la pantalla con la máquina, en nuestro proceso, mantiene todos los equipos y gestiona el personal para producir los resultados diarios requeridos", dice su nominador.

“Su alcance de responsabilidad incluye la gestión de un personal de fábrica de 19 personas, el mantenimiento de dos sierras de panel, dos enchapadoras de cantos, dos fresadoras de base anidada, dos centros de mecanizado CNC, una celda de cajón de cola de milano y el embalaje final del trabajo. Lo que hace que esto sea aún más impresionante es que Ben se unió a la organización sin experiencia en carpintería ni gestión, como el 'hombre bajo del tótem' y ahora dirige la producción”. Con sede en Maryland, Closet America es un fabricante e instalador verticalmente integrado de sistemas personalizados de organización del hogar para armarios, oficinas en el hogar, despensas y garajes.

Calificado de confiable, consistente, colaborador y dedicado, Heinrich, de 33 años, “establece y está a la altura de altas expectativas”, añade su nominador.

“La contribución de Ben ha sido clave para la capacidad de Closet America de crecer desde su inicio, incluida la gestión de la fábrica y su producción a través de un crecimiento interanual del 43 % entre 2020 y 2021. Sin Ben, la gestión de la producción, la mejora de la eficiencia, la gestión del personal y el mantenimiento de las máquinas ese crecimiento habría sido imposible”.

Elías Jensen , técnico senior, "es clave para el diseño y la implementación de nuevas tecnologías por parte de CNC Factory", dice un nominador. “Durante 15 años, Elijah ha ayudado a que las máquinas CNC Factory evolucionen hacia la tecnología 5G, autónoma y de un solo operador. Ahora está desempeñando un papel importante en el lanzamiento de nuestro nuevo CNC Cyber ​​Ops Center, que permite operaciones de máquinas virtuales para una producción ininterrumpida”. él añade.

"Gracias a Elijah, la productividad de CNC Factory es sólida", dice otro. “Él cumple con los plazos y al mismo tiempo garantiza que nuestro producto sea confiable uso tras uso, año tras año, durante décadas”, agrega. "Escucha las necesidades del cliente y encuentra las personalizaciones mecánicas ideales para beneficiarlo al máximo, ¡siempre teniendo en cuenta la simplicidad y la productividad!"

“A Elijah le encanta cuando las máquinas que ayuda a diseñar y construir hacen que los negocios de nuestros clientes sean rentables. Además, le encanta inspirar a otros técnicos hacia la excelencia”.

La dedicación de Jensen, de 34 años, "inspira a nuestro equipo", coincide un tercer nominador del proveedor de tecnología con sede en California. “Tiene un estándar de calidad extremadamente alto que establece el estándar para cada máquina CNC que CNC Factory fabrica. Además, su entusiasmo por encontrar la solución adecuada, o incluso crear una nueva característica para resolver el desafío de producción de un cliente, aporta mucha energía y alegría a nuestro trabajo”. El nominador añade: “Elijah siempre recibe elogios de los clientes cuando va al campo para realizar instalaciones de máquinas. Para ofrecer soluciones óptimas a un cliente o cumplir con su plazo, trabajará los fines de semana y fuera de horario”.

"Estoy orgullosa de ser una mujer dedicada a la carpintería y abogar por que las mujeres se unan a este campo", diceAmy Jones, gerente de compras de Bakes & Kropp Fine Cabinetry, un fabricante personalizado en Michigan.

Jones tiene más de 9 años y una amplia experiencia en la industria de la madera. Comenzó como finalizadora y rápidamente pasó al puesto de gerente de planta, antes de asumir su rol actual de gerente de compras. "Como compradora y gerente de compras de la empresa, he podido establecer contactos y adquirir conocimientos de la industria, manteniendo a Bakes y Kropp a la vanguardia de la oferta de productos de cocina de lujo", dice. Como miembro senior del personal, Jones también ha estado involucrado en varias iniciativas de la empresa, incluida la fabricación ajustada, la capacitación de nuevos empleados, la seguridad y la planificación de la producción.

Jones, descrita como “hiperreceptiva”, continúa buscando nuevas ideas y oportunidades no solo para hacer avanzar a su empresa, sino a la industria en su conjunto. “Seguir mejorando” no es sólo uno de los valores de Bakes and Kropp, es algo que realmente me motiva. Encontrar nuevos procesos o productos innovadores se ha convertido en una pasión”, afirma.

Jones, de 38 años, siente la misma pasión por ser un modelo a seguir para las mujeres jóvenes. “Disfruto trabajando con escuelas de la zona para promover la carpintería como carrera, hablando en grandes asambleas y dando recorridos por las tiendas”.

El vicepresidente senior de operaciones de Cosmo Cabinets, con sede en Georgia,Nirván Khaitan "Es una persona muy inteligente que, además de sus objetivos operativos para la empresa, ha tenido que intervenir y dirigir nuestra planta de producción", dice un nominador. "Su liderazgo e ingenio han dado lugar a mejoras en la fabricación, a un equipo directivo más comprometido y a una cultura de los empleados mejorada".

Aunque sólo tiene 25 años, “está creando un entorno más estable en la planta, aportando ideas progresistas para el crecimiento y el desarrollo y creando un mejor entorno general para los empleados”, dice otro. Por ejemplo, para representar la diversidad del negocio, recientemente colocó una bandera de nacionalidad para cada empleado de la planta. "También está aumentando la eficiencia mediante revisiones en el flujo de trabajo de la planta".

“Las grandes habilidades de liderazgo de Nirvan han impactado positivamente al equipo y a la empresa en general. Es evidente una alta moral del equipo y, a su vez, eso ha aumentado el rendimiento de la producción y ha reducido las no conformidades durante la producción. Hay menos tiempos de inactividad, los pedidos se entregan a tiempo y las ventas se disparan gracias a su contribución”, señala un tercer nominador. Y añade: "Esta industria necesita líderes jóvenes como Nirvan, ya que la población que envejece se está jubilando".

Khaitan recientemente se comprometió con la KCMA, “donde sus primeras contribuciones han sido y seguirán desempeñando un papel importante en la organización”. También se desempeñó como presidente del capítulo de YPO Next Generation de 2015 a 2018.

"Nirvan tiene este amor por la industria de fabricación de productos de madera que lo empuja a ir más allá en todo lo que hace", dice un cuarto nominador.

Desde que se unió a Stevens Industries en 2014,Derek Koester ha ayudado al fabricante de accesorios y procesadores de paneles a convertirse en un líder de la industria en el mercado de carpintería y carpintería. El hombre de 33 años es el director de ventas de la división Casework and Millwork del gran fabricante.

"Derek es un ingeniero titulado y aporta ese enfoque a su estrategia de ventas", señala su nominador. "Derek tiene una habilidad de atención al detalle, lo que le permite crear procesos y procedimientos para que su equipo tenga éxito a un ritmo mayor que las normas de la industria".

Y añade: “Derek ha desempeñado un papel monumental a la hora de cambiar la forma en que Stevens (y la industria) aborda los casos comerciales arquitectónicamente especificados. Al modernizar el proceso de aprobación de sustitución y RFI, Derek ha logrado triplicar las ventas de nuestros esfuerzos de ventas directas. Derek también cambió nuestro enfoque de marketing con nuestras entidades distribuidoras, creando un catálogo masivo de perfiles de proyectos y ejemplos de producción que nuestros socios pueden utilizar en sus esfuerzos de ventas.

“Debido a estos esfuerzos, la mayoría de nuestros clientes en este mercado (contratistas generales y gerentes de construcción) utilizan a Derek como recurso para sus próximos proyectos. Ayuda constantemente a nuestros clientes a presupuestar sus proyectos, así como a identificar opciones diseñadas con valor”.

Con sede en Illinois, Stevens Industries es una empresa 100% ESOP.

Logan Leinbach hizo historia recientemente como el primer especialista en fabricación de carpintería del país en la ocupación/aprendizaje registrado recientemente aprobado por el Departamento de Trabajo. El aprendizaje basado en STEM es una combinación de CAD, mecatrónica (CNC), construcción de gabinetes/procesamiento de paneles, acabado, estimación y gestión de proyectos. Leinbach, de 23 años, es especialista en fabricación de carpintería en Burke Architectural Millwork LLC, con sede en Michigan.

“Logan no solo ayudó a escribir y obtener la aprobación del aprendizaje, sino que también lo pusieron en un aprendizaje temporal durante los tres años que tardó en ser aprobado y una vez que lo fue, en el otoño de 2019, se convirtió oficialmente en el líder del país. primero en inscribirse”, dice un nominador. Leinbach completó el aprendizaje basado en competencias en abril de 2022 y Schoolcraft College le ofreció una celebración de graduación, que también ayudó a aprobar el aprendizaje, a la que asistieron dignatarios estatales y locales.

A lo largo del proceso, Leinbach ha participado en varios artículos, paneles y seminarios web sobre el desarrollo laboral y el nuevo programa de aprendizaje. También se reunió con estudiantes de K-12 en varios eventos como el Día anual MFG y el Detroit Design Challenge, y compartió su pasión por la carpintería y el programa. “Logan ha tenido y sigue siendo una inspiración y un mentor, no sólo para los demás trabajadores jóvenes de nuestra organización sino también para el público en general”, añade.

"Logan tiene una ética de trabajo increíble, un fuerte compromiso con sus objetivos y una conducta profesional superior a su edad", dice otro. "Creo que lo motiva la gratificación de hacer lo mejor que puede y también encuentra recompensa en cómo su trabajo se refleja positivamente en su empleador".

David Mulkeran Ama lo que hace y se nota. El joven de 25 años es ebanista en Elliott Woodworking, un fabricante de cajones, piezas de gabinetes y otros componentes con sede en Michigan. "Llegó al negocio con 19 años y muchas ganas de aprender, y en los últimos seis años su entusiasmo, conocimientos y habilidades no han hecho más que crecer a medida que ha asumido cada vez más responsabilidad por el éxito del negocio". dice su nominador.

En 2018, por ejemplo, Elliott Woodworking amplió su negocio principal de fabricación de cajones con cola de milano a puertas y frentes de gabinetes, y luego a la fabricación de gabinetes por contrato. “Esta expansión ha llevado a un crecimiento anual del 25% en las ventas. Debido a su adopción de los procesos de manufactura esbelta, David es en gran parte responsable de ese éxito”.

Mulkeran también ha desempeñado un papel decisivo en la tutoría y capacitación de nuevos empleados a medida que ingresan al negocio. "Su entusiasmo por el trabajo ha sido contagioso y ellos lo han aceptado por sí mismos". Su nominador añade que “ha inspirado a quienes trabajan con él a ver un gran futuro en la fabricación de carpintería”, especialmente para quienes renuncian a una educación universitaria.

La carpintería no es sólo un trabajo sino una pasión para Mulkeran, quien también construye reproducciones de muebles Stickley y otros proyectos en su tiempo libre. “David siente un verdadero amor por el trabajo y el oficio involucrado, y está orgulloso de lo que produce. A los 25 años, ya recibió una participación en la propiedad del negocio no sólo para retenerlo, sino también para compensarlo por lo que aporta y darle una visión para el futuro”.

El diseñador principal de Twig Custom Builders LLC,Iván Nuño , de 27 años, “demuestra constantemente la rara combinación de colaboración y creatividad”, dice su nominador. En el taller de fabricación digital con sede en Colorado, “Ivan se asegura de que cada diseño tenga en cuenta no solo el propósito previsto del producto, sino también el ensamblaje, la instalación, la carpintería y otros elementos que influyen en la función y la calidad de cada pieza. Es más, su voluntad de colaborar es una cualidad poco común y gracias a ella produce un mejor producto”.

En un ejemplo, Nuno combinó su conocimiento de la operación CNC, el ensamblaje y el flujo de trabajo del cliente en un nuevo sistema de carpintería/instalación que redujo los costos internos de Twig y redujo drásticamente los costos del cliente por el trabajo en curso. “Twig no sería la empresa en crecimiento que sigue siendo sin Ivan. La confianza fomentada en nuestros clientes es lo que nos ha permitido duplicar los ingresos cada uno de los últimos tres años. También mantenemos una tasa de cierre del 100 % para los clientes que nos visitan para una cita de diseño con Ivan”, señala su nominador. "Tiene un alto nivel de propiedad en cada proyecto en el que trabaja y nuestros clientes lo sienten".

Y añade: “La principal motivación de Ivan es su continuo desarrollo de conocimientos y habilidades. Por lo general, se le puede encontrar buscando nuevos materiales, procesos o herramientas para resolver problemas tanto internos como de clientes. Su mentalidad emprendedora le permite hacerse cargo de cada desafío”.

Y al “combinar creatividad, detalle y una actitud centrada en el cliente, [también] ha transformado nuestro entorno de trabajo”.

Andrés Ramírez demuestra “una rara combinación de pasión y experiencia por los productos forestales sostenibles” y, durante los últimos 15 años, ha construido una carrera defendiendo la sostenibilidad y las cadenas de suministro responsables en la industria de productos forestales. Ramírez, de 35 años, es socio fundador de Cherrywood Partners, una firma de consultoría y auditoría con sede en Minnesota que ayuda a las empresas a adquirir y/o mantener la certificación de cadena de custodia (CoC) forestal FSC, SFI o PEFC para productos de madera obtenidos de fuentes sostenibles. bosques y otras fuentes responsables.

La sostenibilidad de los recursos forestales es clave para el futuro de la industria y la sociedad de la madera, dice Ramírez, y trabaja con pequeñas carpinterías familiares para cadenas de suministro de corporaciones multinacionales para promover esa creencia. “La madera es el material de construcción más bello, renovable y sostenible. Es un recurso que debe conservarse para las generaciones futuras”.

"[L]as empresas deben realizar negocios de una manera que respete el medio ambiente, defienda la justicia social y ofrezca sostenibilidad financiera a largo plazo".

Ramírez se interesó por primera vez en la sostenibilidad en la universidad porque, como él dice, era lo correcto. Desde entonces lo ha convertido en el trabajo de su vida. Además, en su tiempo libre, Ramírez también trabaja con Rotary International para planificar e implementar proyectos de plantación de árboles de justicia ambiental en vecindarios históricamente de escasos recursos, en esencia. ayudando a “hacer del mundo un lugar más justo y equitativo”.

En los tres años transcurridos desdeLucas Remmerty su socio Barry Strozier compraron Remmert & Co. a su padre, el presidente y director ejecutivo ha realizado importantes inversiones para mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa de carpintería arquitectónica con sede en Alabama.

“Luke ha invertido en nuevo software para trabajar la madera y lo ha integrado con éxito en todas las facetas del negocio. También ha invertido en los últimos equipos robóticos, lo que ha mejorado drásticamente la capacidad de nuestra fábrica”, dice su nominador. “El impacto es muy amplio. En primer lugar, nuestra empresa está batiendo nuevos récords tanto en reservas como en capacidad [y] hemos ganado el premio ABC Excellence in Construction para interiores cuatro años seguidos”.

Remmert, de 37 años, también dedica su tiempo y esfuerzos a ayudar a los demás. Además de ser voluntario dentro de su comunidad, Remmert participa en varias organizaciones relacionadas con la industria, incluidas ABC y el Architectural Woodwork Institute (AWI); También enseña estimación para el AWI cada año, lo que "mantiene sus habilidades perfeccionadas y ayuda a crear mejores estimadores para el futuro de nuestra industria", añade su nominador.

Y continúa: “[Luke] tiene sed de conocimiento y quiere conocer cada detalle para mejorar tanto su vida personal como profesional. Lo más importante para él es que tiene una fe muy fuerte y un amor por los demás, en particular por su familia”.

Wesley "Wes" Robinson es un líder en ascenso en Robinson Lumber Co., una empresa de cinco generaciones con sede en Luisiana. “Recientemente fue ascendido a gerente de madera dura después de encabezar una nueva división de abastecimiento de madera dura de América del Norte desde cero”, dice su nominador. "El volumen añadido a nuestras instalaciones de producción ha sido fundamental para hacer crecer nuestra base de clientes en Norteamérica y también en todo el mundo".

En menos de dos años, Robinson, de 36 años, ha convertido la unidad de negocios en una PnL rentable con ingresos anualizados que superan los $10 millones y más de $5 millones en nuevas ventas personales. “Con su actitud positiva, Wes ha construido relaciones valiosas para formar una base de suministro estable en todo el Sur y el Medio Oeste. Su incansable actividad ha hecho crecer nuestra base de clientes de madera dura de América del Norte hasta alcanzar un máximo histórico para Robinson Lumber Co”.

Además de las compras y ventas diarias, Robinson asesora a nuevos representantes de ventas. “Wes tiene un fuerte deseo de superar las metas y brindar energía positiva en toda la organización. Su actitud positiva y su entusiasmo son refrescantes y contagiosos para quienes lo rodean”, dice su nominador. “La búsqueda de la excelencia y la naturaleza competitiva de Wes lo ha llevado a dedicar innumerables horas extra para que la nueva unidad de negocios sea exitosa. Tiene una pasión por la madera que no solo se muestra en su habilidad para trabajar la madera, sino también en su entusiasmo general al trabajar tanto con proveedores como con clientes”.

Fuera del trabajo, además de pasar tiempo con la familia, Robinson produce finas piezas de carpintería que a menudo dona a organizaciones benéficas para subastas de recaudación de fondos.

Desde que asumió el cargo de presidente de Premier Custom Millwork & Surfaces Inc. en 2010,Jesse Schmitt 39, ha visto a la empresa con sede en Nueva York crecer en tamaño y alcance. Principalmente productor de puertas exteriores e interiores, las recientes inversiones en tecnología han permitido a la empresa ampliar su cartera para incluir pisos y otras carpinterías, así como gabinetes.

“Jesse tiene que ser la persona más motivada que conozco. Cada día comienza con una perspectiva positiva de lo que le espera y que tiene un plan para conquistarlo”, dice un nominador. “Le encanta poder superar los desafíos de su proyecto. Cuanto más difícil es el desafío, más motivado se vuelve para encontrar una solución”.

El servicio al cliente y la satisfacción son claves para el éxito de la empresa, y Schmitt y su equipo lo cumplen. “Jesse es el tipo de persona que siempre da lo mejor de sí. No importa lo que esté haciendo y cuánto esté haciendo, dentro y fuera de la construcción de su negocio, usted sabe que está dando todo lo que tiene. Está totalmente comprometido con cada proyecto, problema y situación en la que trabaja. No existe nada parecido a un "segundo mejor" en su vocabulario. Siempre es todo o nada”.

Y añade: “Trabajando a su lado día a día te das cuenta de que todo es posible si pones tu mente y tu corazón en ello. Está tan orgulloso de su trabajo y de su empresa que simplemente no es posible dejar el lugar de trabajo sin sentirse bien por lo que ha logrado ese día”.

AJ Sousa, 20, es el propietario y presidente de The Grain Studio, un taller de carpintería personalizada con sede en Ontario. “AJ es súper talentoso y trabajador. Crea muebles de arte increíblemente hermosos, todos hechos a mano y llevados a un nivel extremadamente alto”, dice su nominador.

Sousa comenzó a trabajar con madera a la edad de 13 años, y su sólida ética de trabajo y determinación para tener éxito en la industria de la madera han continuado a pesar de un reciente diagnóstico de cáncer. “Su diagnóstico de cáncer fue poco después de incorporar The Grain Studio y, sin embargo, está decidido a seguir adelante. Aún no ha recibido el alta médica, pero todavía está trabajando tanto como sea posible. A pesar de todos estos desafíos, The Grain Studio continúa preparado para el éxito y está en camino de hacer grandes cosas”, dice su nominador.

Con el lema de “siempre adelante” y la “actitud sin excusas” que le inculcó su padre, no hay duda de que Sousa tendrá éxito en sus esfuerzos. En el corto tiempo transcurrido desde la apertura de la empresa, las mesas de río epoxi y de madera maciza hechas a mano por Sousa (lo que él llama llevar un árbol a la losa para convertirlo en arte) y otras creaciones ya están ganando atención en el área de Toronto y más allá.

"AJ es una inspiración para muchos por múltiples razones", dice su nominador, y agrega que se está publicando un libro sobre su historia. "Tiene el impulso de ser grandioso, de marcar la diferencia".

Kelsey Spitz-Dietrich “El trabajo extraordinario que se realiza para promover la innovación, la inclusión y la sostenibilidad en toda la empresa no tiene paralelo”, dice su nominador. Spitz-Dietrich, de 33 años, es vicepresidente de Innovación e Inclusión de UCS Forest Group of Companies, un proveedor de madera y paneles con sede en Ontario.

"Su gestión de muchos proyectos tecnológicos está ayudando a transformar el negocio e impulsarlo hacia el espacio digital", dice su nominador. "El trabajo que encabezó ha permitido formas operativas innovadoras y eficientes, además de brindar importantes oportunidades de desarrollo dentro de su equipo y para muchas personas dentro de la organización".

Y añade: “Kelsey tiene sed de aprender y una curiosidad que la impulsa a pensar estratégicamente y actuar de manera funcional. Lleva consigo ilusión y apertura para comprender diferentes perspectivas, que la impulsan a forjar el mejor camino a seguir, aunque no haya sido recorrido previamente o requiera un trabajo importante. Kelsey no se avergüenza de realizar trabajos desafiantes, ya que tiene una enorme capacidad y empuje interno. Tiene fuertes motivaciones y valores éticos y se siente obligada a hacer lo correcto por el cliente, ella misma, sus compañeros de equipo y su comunidad”.

Además del liderazgo intelectual que brinda en el trabajo, Spitz-Dietrich es coautora del libro Social Innovation Generation: Fostering a Canadian Ecosystem for Systems Change, y es una “reconocida líder y facilitadora de innovación social, que ha trabajado en todos los sectores”. acelerar la innovación hacia un futuro justo y positivo para el clima”.

Resumiendo: "Kelsey Spitz-Dietrich es una mujer poderosa que lo abarca todo".

Josh Stepp "Tiene una capacidad asombrosa para entender la optimización del uso de la madera", dice su nominador. El especialista en productos de corte de Michael Weinig Inc./Holz-Her US Inc., Stepp, de 36 años, se destaca en el desarrollo y modificación de procesos para reducir el desperdicio de madera y aumentar el rendimiento en la fabricación de productos de madera maciza, incluidos pisos, marcos frontales y muebles. y carpintería.

"Josh está muy centrado en ver que las tiendas tengan éxito y también mejoren", añade el nominador. “Cuando Josh se involucra en un proyecto de optimización de procesos es lo único que importa. Permanece completamente concentrado en ello hasta que el taller funciona con mejores rendimientos”.

Weinig/Holz-Her se especializa en tecnología de procesamiento de madera maciza y tableros y tiene oficinas en Carolina del Norte en Estados Unidos.

“Existe un impacto monetario obvio al ayudar a los talleres de producción a aumentar su rendimiento y esto juega un papel importante en la motivación y el análisis de Josh, aunque la idea que encuentro más interesante es la visión de Josh sobre cómo los procesos optimizados y la automatización ayudan al medio ambiente. Al optimizar el aserrado de madera, los talleres pueden aumentar su rendimiento y, por tanto, desperdiciar menos fibra de madera. Esto tiene un impacto en la cantidad de madera necesaria y con el tiempo afectará a toda la cadena de suministro.

"Aunque todavía usa madera para la construcción, [Josh] cree que optimizar los cortes necesarios para producir un trabajo o incluso simplemente defectuosa una pieza se convertirá en el mejor método para salvar árboles que podamos implementar".

Bhavjit Thandi Tenía más de 12 años de experiencia como contador, aunque ninguno en la industria manufacturera/madera, antes de convertirse en director financiero de Richmond Plywood Corp. Ltd. (Richply), con sede en Columbia Británica. "A pesar de esto, en sus primeros seis meses en Richply pudo generar más de un millón de dólares en ahorros para la empresa", dice su nominador.

“Cuando Bhavjit comenzó, pidió un recorrido por la fábrica y quería saber cómo se unían los diferentes procesos y maquinaria para formar nuestros productos de madera contrachapada. Nadie que anteriormente dirigiera el departamento de Finanzas quiso entrar en la fábrica, pero Bhavjit estaba listo y dispuesto a comprender todas las diferentes partes y procedimientos necesarios para producir nuestros productos. Incluso acompañó a nuestro gerente de registro para ver dónde y cómo se almacenan nuestras barreras de troncos en el río”.

“Tener a alguien tan involucrado desde el principio demostró que Bhavjit estaba interesado en aprender esta nueva industria y en promover los esfuerzos de Richply. Hemos podido utilizar los fondos que ha ahorrado a través de los cambios que implementó y aplicarlos a otros proyectos, sin mencionar ayudar a nuestros resultados. Bhavjit no solo ha tenido un impacto positivo en nuestros estados financieros, sino que también ha tenido un impacto positivo en su equipo de Finanzas, su equipo de Gestión Ejecutiva y la Junta Directiva mientras continúa esforzándose por lograr el éxito de Richmond Plywood, ya sea a través de ahorros de costos. , nuevas iniciativas, negociaciones con proveedores o simplemente actualizar los procedimientos actuales”.

Thandi, de 35 años, también recibe elogios por su “actitud positiva”. "Todos los días, junto con sus rutinas diarias, se le presentan varios desafíos que surgen en el negocio y que pueden requerir que piense fuera de lo común o fuera de su función, lo cual acepta y cumple felizmente".

Pablo Timminses copropietario de OE Custom, un diseñador y constructor de muebles comerciales y residenciales con sede en Maryland y otros proyectos que utilizan madera urbana caída.

"Paul es el mayor pionero en la utilización de la madera urbana en el país", dice su nominador. “Durante los últimos 10 años en OE Custom, Paul ha cambiado completamente su dependencia de la madera industrial. Es aserrador, molinero y fabricante que utiliza 100.000 pies tablares de madera de desecho cada año”. Junto con las iniciativas implementadas en OE Custom, en 2021 la compañía se unió a Cambium Carbon, “una colaboración de empresas con ideas afines creada para luchar contra la crisis climática y cambiar la forma en que pensamos sobre la fabricación en este país”.

“Cambiar su negocio para utilizar sólo residuos de madera fue un gran riesgo, pero fue lo correcto. Ayudar a otros en la escala del área, de la misma manera, podría haber creado más competencia pero [nuevamente] fue lo correcto”.

Su nominador añade: “Paul es completamente consciente de sí mismo. Fue testigo de primera mano de lo que su compromiso podría aportar al área metropolitana de Baltimore y quiso ampliarlo. No había ego, se trataba de impacto, secuestro de carbono y plantación de árboles. Cambiar las cadenas de suministro actuales requerirá un esfuerzo hercúleo, y Paul está dando ese paso. Lo está haciendo sin prejuicios ni autopromoción, y literalmente cambiará el mundo.

"Algunos héroes usan capas, el mío usa franela", agregó. Timmins, de 39 años, también es copropietario de Maryland Wood Countertops, una empresa operada por OE Custom.

Francois-Xavier Tremblay, La implementación de software de TI, en Web-Cab Inc., ayuda a avanzar en la industria de la carpintería mediante la adopción de tecnología. “En su función, Xavier acompaña a los nuevos clientes y los guía en la adopción exitosa de la tecnología. Tiene un don para adaptar su vocabulario a su audiencia, ya sea que esté hablando con un neófito o un gerente de TI, puede trabajar con su interlocutor para resolver problemas complejos y tranquilizarlos”, dice su nominador.

“A pesar de su corta edad (30 años), Xavier ya ha hecho una gran contribución al campo de la ebanistería a diferentes niveles. Con más de 12 años de experiencia en el sector de la carpintería, Xavier es muy apreciado por los clientes no sólo porque tiene un profundo conocimiento técnico, sino también porque entiende la realidad y los desafíos de los propietarios y empleados de los talleres, dada su experiencia trabajando como ebanista. "

Y añade: “El impacto del trabajo de Xavier en la industria puede parecer algo intangible para algunos, pero para todos aquellos que han recurrido a él, ha salvado la situación o la rentabilidad de un proyecto más de una vez. Además, Xavier desempeña un papel decisivo en el desarrollo de nuevas funciones de software que resuelven problemas reales que se encuentran en la fábrica. Su contacto constante con los clientes y su conocimiento de la industria le permiten transmitir información crucial a nuestro equipo de desarrollo” en el especialista en software con sede en Quebec.

“Para Xavier, un problema técnico es un desafío fascinante que espera ser resuelto y nunca duda en hacer todo lo posible para ayudar a un cliente. Es un pilar para la implementación del proyecto”.

Brett Warriner, ventas externas de Powell Valley Millwork, es un hombre de muchos talentos. “Brett es un miembro invaluable de nuestro equipo que desempeña una variedad de funciones dentro de la organización. Con casi diez años de experiencia en la industria de la carpintería, el enfoque principal de Brett son las ventas externas y la gestión de clientes, aunque está muy involucrado con la programación de la producción, el desarrollo de nuevos productos y la logística”, dice su nominador. Powell Valley Millwork, con sede en Kentucky, se especializa en la fabricación de molduras, tableros S4S y componentes de chopo amarillo.

“Brett tiene un tremendo impacto en nuestra empresa tanto interna como externamente. Su comportamiento tranquilo y sus habilidades de comunicación deliberadas agregan valor en nuestras dos plantas de fabricación y brindan comodidad y confianza entre nuestro diverso grupo de clientes. Hemos tenido la suerte de lograr un crecimiento significativo en la participación de mercado en todas las categorías de productos y la participación de Brett es un componente clave para ese éxito”, dice su nominador.

Warriner, de 35 años, también es conocido por su atención al detalle. "Es sencillo y quiere que todo salga bien a la primera". El nominador agrega: "Brett es confiable, digno de confianza y se preocupa por los mejores intereses de la empresa, tanto en términos de nuestro equipo, nuestros proveedores y nuestros clientes".

Bajo propietarioMarcus Waterworth liderazgo, Waterworths Woodshop Inc. continúa expandiéndose en tamaño y alcance. La empresa con sede en Minnesota ha crecido significativamente desde sus inicios, desde una pequeña tienda de ebanistería personalizada que atiende a propietarios de viviendas unifamiliares, hasta una que atiende a mercados residenciales y comerciales unifamiliares y multifamiliares y a constructores/contratistas, con productos también Se vende a través de estudios de interiorismo y madererías.

Waterworth, de 33 años, “tomó su negocio, que ya estaba en rápido crecimiento, y empezó a fabricar apartamentos de lujo, lo que le ha llevado a una tasa de crecimiento aún mayor”, dice su nominador. "Han estado expandiéndose durante años y han dejado a varios constructores [así como a otros clientes] extremadamente contentos con la forma en que han estructurado su empresa".

Los productos de Waterworths Woodshop incluyen gabinetes, carpintería, encimeras y paquetes de carpintería personalizados. La compañía ha recibido reconocimiento por muchos de sus proyectos residenciales y comerciales, incluidos los premios Wood Diamond Awards 2021 a la mejor oficina comercial (primer lugar) y Kitchens-Face Frame de menos de $25,000 (primer y segundo lugar), otorgados por la Cabinet Makers Association (CMA). ).

"He hablado con Marcus muchas veces y siempre afirma que quiere proporcionar gabinetes a todos los que aspiren a tenerlos y ofrecer un producto de calidad a un precio que el comprador promedio de una vivienda pueda pagar", dice su nominador.

Kyle Westbrooks "Ya ha demostrado ambición y un liderazgo excepcional en su corta carrera", dice su nominador. El gerente de desarrollo comercial de DR., con sede en Oregón. Johnson Lumber Co., los Westbrook, de 26 años, “se encargaron de [reiniciar] un antiguo aserradero familiar que había estado cerrado durante más de 10 años. Durante los últimos 18 meses, Kyle continúa batiendo récords de producción y honrando el legado de su abuelo”. Ahora dirige un equipo de 40 empleados mientras navega por los desafíos logísticos, de personal y de recursos naturales que enfrenta la industria todos los días.

A Westbrook también se le atribuye el desarrollo de un mercado para las astillas y los troncos aserrados, “para los cuales antes de la resurrección de Umpqua Lumber había pocos hogares”, dice su nominador. "Kyle ha devuelto la vida a lo que era una planta cerrada, creando nuevos puestos de trabajo en un condado donde otras empresas de productos forestales están reduciendo su tamaño".

En DR Johnson, de propiedad familiar, “Kyle continúa dirigiendo la empresa con la misma moral y ética que la hizo tan exitosa con su abuelo. Mantiene cerca a muchos empleados a largo plazo (más de 40 años) para absorber el conocimiento generacional. Kyle tiene un hijo pequeño (de 2 años). No tengo ninguna duda de que se le [inculcará] esta misma moral”.

Fundada en 1951, DR Johnson produce madera de abeto Douglas de origen local. El mes pasado, la compañía anunció que la división Prairie Wood Products reabrirá su aserradero en Oregon.

Conozca a los homenajeados de la promoción Wood Industry 40 Under 40 de 2022, anunciado por Woodworking Network. Este año se celebra la séptima entrega anual de 40 Under 40, que celebra a la próxima generación de profesionales de la industria que están teniendo un impacto en la fabricación de productos de madera en América del Norte y en el desarrollo de su fuerza laboral.

"El equipo de homenajeados de este año se unirá a los 242 ex alumnos que han sido reconocidos con esta distinción en el pasado", dijo Tim Fixmer, presidente y director ejecutivo de CCI Media, empresa matriz de Woodworking Network. "Estamos entusiasmados de invitar a toda la industria a celebrar con [nosotros] algunos de los contribuyentes más jóvenes, mejores y más brillantes a la fabricación de productos de madera en América del Norte".

La clase de 2022 incluye fabricantes, proveedores, desarrolladores, diseñadores, educadores y consultores de productos de madera de todos los segmentos de la industria de la madera, incluidos: gabinetes, muebles, carpintería y carpintería arquitectónica, armarios y organización del hogar, accesorios para venta minorista y componentes de madera.

"Esta generación de líderes de la industria de la madera se ha enfrentado a desafíos e incertidumbres a gran escala en los últimos años", dijo Harry Urban, editor de FDMC, una publicación de Woodworking Network. “Sin embargo, han logrado prosperar, inspirar, educar e innovar. Felicitaciones a todos los homenajeados de Woodworking Network 40 Under 40”.

La promoción 40 menores de 40 de 2022 está patrocinada por PaintLine.

Vea la presentación de diapositivas (ordenada alfabéticamente) para obtener más información sobre la generación de homenajeados de este año.

Los homenajeados de 2022 serán reconocidos en la Recepción de Liderazgo, que se llevará a cabo el 22 de agosto en Atlanta, el día antes de la IWF, y en la Conferencia informativa ejecutiva, del 15 al 17 de septiembre, en Colorado Springs, Colorado. Los homenajeados de 2022 reciben entrada gratuita a la Conferencia informativa ejecutiva de este año; A partir de este año, todos los exalumnos recibirán un descuento del 40 por ciento en cada Conferencia informativa ejecutiva anual en reconocimiento a sus logros sobresalientes”.

Epilog Laser proporciona las placas para la Red de carpintería 40 menores de 40 de 2022.

Por empate, este año son 41 los homenajeados. Los nombrados para la promoción de este año son (en orden alfabético):

Troy MacBeth Abromaitis, director de Desarrollo, Bucci Developments • Thomas Allott, gerente de Stiles University, Stiles Machinery • Aimee Barnett, propietaria/operadora, Barnett Cabinet Painting • Phyllis Beyers, gerente de producto, Genesis Products • David Biggs, director de Estrategia Digital, Carpintería Red • Nick Bohlke, presidente de Fabricación, M. Bohlke Veneer Corp. • Andrew Busie, maestro de matemáticas y carpintería de séptimo grado de escuela secundaria, Escuela Primaria de Filadelfia y propietario/operador, With the Grain • Blair Chandler, gerente de Arrendamiento y Finanzas de Equipos, Grupo SCM • Nick Cox, presidente, Webster Door & Millwork • Stephen Fancy, propietario, Northern Superior Woodworks • Matthew Garrett, vicepresidente de maderas duras, Lewis Cabinet Specialties Group • Laura Gavin, propietaria/diseñadora, Mars Design Studio LLC • Cassey Gibson, Compromiso Especialista, Innergy • Chris Gioia, presidente, Montbleau & Associates • Sean Glessing, propietario, Sean's Cabinetry LLC • Randy Goldstein, director ejecutivo, Kitchen Cabinet Distributors LLC • Zach Gosnell, propietario/operador, Torch Lake Concepts • Carolyn Guffey, vicepresidenta de Operaciones y Marketing, Guffey Systems LLC • Neil Harder, gerente de área, Felder Group USA • Dustin Harris, gerente de operaciones, Masonite Corp. • Ben Heinrich, gerente de producción, Closet America • Elijah Jensen, técnico senior, CNC Factory · Amy Jones, gerente de compras, Bakes & Kropp Fine Cabinetry • Nirvan Khaitan, vicepresidente senior de operaciones, Cosmo Cabinets • Derek Koester, director de ventas - División de carpintería y carpintería, Stevens Industries, Inc. · Logan Leinbach, especialista en fabricación de carpintería, Burke Architectural Millwork LLC • David Mulkeran , ebanista, Elliott Woodworking • Ivan Nuno, diseñador principal, Twig Custom Builders LLC · Andrew Ramirez, socio fundador, Cherrywood Partners • Luke Remmert, presidente/CEO, Remmert & Co. · Wesley Robinson, gerente de Hardwood Lumber Norteamérica, Robinson Lumber Co. • Jesse Schmitt, presidente, Premier Custom Millwork & Surfaces, Inc. • AJ Sousa, propietario/presidente, The Grain Studio • Kelsey Spitz-Dietrich, vicepresidenta de Innovación e Inclusión, UCS Forest Group of Companies • Josh Stepp, especialista en productos de corte, Michael Weinig Inc./Holz-Her US Inc. • Bhavjit Thandi, director financiero, Richmond Plywood Corp. Ltd. • Paul Timmins, copropietario, OE Custom/Maryland Wood Countertops • Francois-Xavier Tremblay, implementación de software TI, Web-Cab Inc. • Brett Warriner, ventas externas, Powell Valley Millwork • Marcus Waterworth, propietario, Waterworths Woodshop Inc. • y Kyle Westbrooks, gerente de desarrollo comercial, DR Johnson Lumber Co.

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Karen M. Koenig tiene más de 30 años de experiencia en la industria de la madera, incluidas visitas a instalaciones de fabricación de productos de madera en América del Norte, Europa y Asia. Como editora de publicaciones especiales bajo la marca Woodworking Network, incluida la guía de recursos y el sitio web de Mejores Prácticas del Libro Rojo, las responsabilidades de Karen incluyen redacción, edición y coordinación del contenido editorial. También es colaboradora de FDMC y otros medios impresos y en línea de Woodworking Network propiedad de CCI Media. Puede ser contactada en [email protected]

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